중국 취업 비자 요건 설명

소개

중국에서 일할 외국인 직원을 고용하려면 3개 기관에서 발행한 3개의 별도 문서가 필요합니다.: 에이 취업 허가 통지 (그리고 나중에 취업 허가 자체), 에이 Z 비자, 그리고 거주 허가. 이 가이드에서는 기본 요구 사항을 설명합니다., 문서 확인, 외국인 고용이 신청할 준비가 되었는지 평가할 수 있는 일반적인 신고 위험.

빠른 사실:

• 취업 허가 통지: 이내에 법정 결정 20 근무일 (자주 연습하세요 7~15)
• 중국 대사관/영사관에서 Z 비자: 일반적으로 ~에 대한 4 근무일 표준 케이스의 경우
• 입국 후 취업 허가: 일반적으로 이내에 10 근무일 완전한 제출의
• 거주 허가: 최대 15 근무일 공안 출입국 관리소에서 사건을 접수한 후
• 공통 카테고리 B 기준선: 학사 학위 + 2 관련 년 졸업 후 해외 취업 경험 + 무범죄경력증명서 (보통 나이 60 또는 그 이하)
• Kerui 서비스 요금: ~에서 인민폐 5,000 / 미국 달러에 대해 800 직원당 (정부 수수료 및 건강 진단과 같은 제3자 비용, 번역, 그리고 아포스티유는 별도입니다)

1. 중국 취업 비자 시스템 이해

세 가지 문서, 세 가지 권위

“취업 허가”와 “Z 비자”를 동일한 문서로 취급하지 마십시오.

1. 외국인 취업 허가 (그리고 입장 전 알림)

• 인사당국 산하 과학·외국인 전문가 제도에서 결정, 전국 온라인 취업허가 서비스를 통해
• 부터 1 12월 2024, 허가 정보는 사회 보장 카드에 로드됩니다.; 별도의 플라스틱 취업허가증은 더 이상 발급되지 않습니다.
• 일반적인 카테고리 B 기준선: 학사 학위 이상, 졸업 후 2년간 관련 업무 경험, 그리고 무범죄경력증명서; 지원자는 일반적으로 다음과 같을 것으로 예상됩니다. 60 또는 그 이하, 제한된 예외가 있음
• 중국도 카테고리 A를 사용합니다. / 비 / C 분류 및 점수 척도. 급여 - 다중 채널 (예를 들어 6× / 4× A의 지역 평균 임금 / 비) 초기부터 더욱 엄격하게 적용되어 왔습니다. 2026. 이 문서에서는 일반적인 범주 B 경로에 중점을 둡니다.

2. Z 비자

• 중국대사관 또는 영사관에서 발급 ~ 후에 취업 허가 통지가 승인되었습니다
• 표준 영사 처리는 일반적으로 4 근무일 (일부 게시물에는 급행 옵션이 있습니다.)

3. 거주 허가

• 발행자: 도시 수준 공안 출입국 관리 ~ 후에 그 사람이 중국에 입국했어요.
• 수락 영수증은 다음에 대해 유효합니다. 최대 15 근무일
• 은행업무에 사용되는 서류입니다., 주택, 그리고 합법적인 체류

중요한: 취업 허가 통지가 먼저 옵니다, 그럼 Z 비자, 그런 다음 항목, 그럼 워크퍼밋 / 사회 보장 카드 로딩, 그럼 거주 허가. 모두 합법적으로 일하고 거주해야 합니다..

2. 기본 자격 요건

확인된 기준선

중국 이민 당국은 이러한 핵심 자격 기준을 사용합니다.:

1. 교육 자격

• 최저한의: 학사 학위 (4-년 대학 프로그램) 또는 그 이상
• 수락: 전 세계적으로 인정받는 대학의 학위 ("최고" 대학에만 국한되지 않음)
• 비학위 상당: 전문 자격증이나 기술 자격증은 사례별로 고려될 수 있습니다., 그러나 학사 학위가 매우 선호됩니다

위험 요인:

• 고등학교 졸업장만 가능: 일반적으로 거부됨
• 준학사 학위 (2-년도): 다음과 짝을 이루지 않는 한 일반적으로 거부됩니다. 5+ 년 관련 업무 경험
• 온라인/원거리 학사: 질문을 받을 수도 있음; 문서화된 대학 지위가 더 안전합니다

2. 해외 근무 경험

• 최저한의: 2 수년간의 풀타임, 문서화 관련된 업무 경험 졸업 후
• 집계기간: 졸업일부터 시작 (학위를 받았을 때)
• 허용되는 경험: 등록된 회사에 고용됨; 계획된 중국 입장과 일치하는 역할
• 아르바이트: 일반적으로 계산되지 않음

예:

• 6월 졸업 2020, 2021년 1월~현재 근무 → 자격이 있는 (2+ 졸업 후 몇 년)
• 6월 졸업 2022, 2022년 7월부터 현재까지 근무 → 아직 자격이 없습니다 (미만 2 연령)
• 가족 사업이나 자영업을 위해 일했습니다.: 공식적인 고용 문서가 존재하지 않는 한 위험함

3. 범죄 기록 없음

• 요구 사항: 본국의 경찰 허가 증명서 또는 "범죄 기록 없음 증명서"
• 효력: 이내에 발급받아야 합니다. 마지막 6 개월 (국가 취업 허가 가이드는 다음을 사용합니다. 6 개월; 수령 사무소가 서면으로 명시하지 않는 한 3개월 규칙을 가정하지 마십시오.)
• 배급: 일반적으로 지역 경찰에서 구할 수 있습니다., FBI (우리를), 또는 그에 준하는 권한
• 프로세스: 일찍 시작하세요. 많은 국가에서 2~4주가 소요됩니다.; 미국 FBI + 사도 자주 걸립니다 4-12주 촉진자 없이 완료한 경우

일반적인 함정:

• 교통 위반 또는 경미한 경범죄: 일반적으로 허용됨
• 중범죄 유죄판결: 거절의 원인이 됩니다
• '기각' 또는 '무죄': 여전히 클리어런스에 나타날 수 있습니다.; 자기 소개서에 설명하다
• 오래된 인증서: 인증서는 최신이어야 합니다.; 그 이상일 경우 재발급 6 개월

3. 추가 자격 평가

기준선을 넘어, 이민 당국은 심층적인 검토를 실시합니다:

4. 산업 & 급여 확인

• 산업 조사: 제안된 직위가 회사의 등록된 사업 범위와 일치합니까??
  • 예: 제조회사는 외국인 직원을 마케팅 컨설턴트로 채용할 수 없다
  • 예: 해외 소프트웨어 엔지니어를 채용하는 IT 컨설팅 회사: 허용됨
• 급여의 합리성: 급여가 해당 역할에 대한 현지 시장 요율과 일치합니까??
  • 외국인 임원/전문가: 더 높은 급여도 허용됨 (인민폐 15,000~50,000+)
  • 엔트리 레벨 또는 관리 역할: 낮은 급여에 대한 의문 (비필수 채용을 나타낼 수 있음)

5. 회사 적법성 확인

• 고용주가 등록되어 있습니까?, 적절한 사업 허가증을 가지고 사업을 운영?
• 회사에 실제 사무실이 있고 검증 가능한 운영 내역이 있습니까??
• 회사는 사전에 외국인 직원을 채용한 경험이 있습니까? (실적에 따라 승인 용이성이 향상됩니다.)?

위험 요인:

• 신규등록업체: 승인 지연 또는 추가 조사
• 소규모 기업 또는 재택 사업: 거절당할 수도 있음
• 세금 또는 규정 위반이 있는 회사: 거부 위험이 높음

6. 직위 필요성 평가

• 이 역할을 자격을 갖춘 현지 인재가 채울 수 있습니까??
• 그 직위가 정말로 전문적인가 아니면 기술적인가? (외국 전문 지식이 필요한)?
• 외국인 직원이 현지 시장에서 사용할 수 없는 기술을 기여할 수 있습니까??

"정당한" 위치의 예:

• R 수석 기술 전문가&D사
• 대학의 영어 강사
• 전문장비 기술자
• 국제 사업 개발 관리자 (검증된 실적을 보유한)

"의문을 받는" 입장의 예:

• 일반 행정 보조원
• 초급 영업 담당자
• 기본 고객 서비스 역할

4. 서류 준비 체크리스트

외국인 직원의 경우

1. 교육 문서

• 학사 학위 증명서 (원본 또는 공증된 사본)
• 대학 성적 증명서 (해당하는 경우 졸업 날짜 및 GPA 표시)
• 졸업장 공증: 해외에서 취득한 경우, 중국 공증인의 공증을 받거나 헤이그 아포스티유를 받아야 합니다.
• 번역: 공인 번역가에 의한 공식 영어-중국어 번역 (원래 다른 언어로 되어 있는 경우)

모범 사례: 대학 등록 기관에 원본 또는 인증 졸업장 요청; 제출 전 공증 및 번역을 마친 상태

2. 고용 기록 문서

• 고용 편지 모든 이전 고용주로부터 (최저한의 2 수년간의 졸업 후 경험)
  • 반드시 명시해야 함: 직책, 고용 날짜, 샐러리, 직무, 떠나는 이유
  • 회사 레터헤드에 있어야 하며 HR/관리자의 서명이 있어야 합니다.
  • 원본 또는 인증 사본이 필요합니다.
• 세금 신고서 또는 급여 기록 (적어도 한 명의 고용주로부터)
  • 공식적인 고용 및 소득 서류를 보여줍니다.
  • 교육이 잘 알려지지 않은 기관에서 제공되는 경우 특히 중요합니다.
• 이력서/이력서 영어와 중국어로 (전문적인 형식)
  • 해외 근무 경험 강조, 수년간의 봉사, 관련 기술

3. 경찰 허가 증명서

• 범죄기록 없음 증명서 원본 본국에서
• 발급 요구 사항: 마지막 안에 6 개월
• 공증: 일부 당국에서는 중국 공증인 증명서나 헤이그 아포스티유를 요구합니다.

프로세스: 지역 경찰이나 FBI에 연락하세요 (우리를); 많은 국가에서는 2~4주가 소요됩니다., 그리고 4-12주 전형적인 미국 FBI의 경우 + 아포스티유 경로

4. 건강검진 결과

• 건강검진: 승인된 진료소에서 실시 (보통 Work Permit 승인 후)
• 테스트에는 다음이 포함됩니다.: 혈액형, HIV/에이즈, 간염, 흉부 엑스레이, 일반적인 신체
• 비용: 1인당 RMB 400~800

5. 여권 & 개인정보

• 유효한 여권 (원본과 사본)
• 여권 유효성: 계획된 체류 기간 전체 동안 유효해야 합니다. (최저한의 6 개월 권장)
• 개인정보 시트: 전체 이름 포함, 생년월일, 국적, 여권번호, 연락처 정보

6. 목적 설명 / 개인 서약서

• 서면진술서 설명하는 외국인 직원의 말:
  • 그들이 중국에서 일하기로 선택한 이유
  • 역할에 어떤 기술을 적용하는지
  • 중국법 준수 약속
  • 범죄기록이 없다는 진술 (공식 문서에서 명확하지 않은 경우)

고용주를 위해 (중국 회사)

1. 회사 문서

• 사업 허가증 (원본 또는 인증 사본)
• 조직 코드 인증서
• 세금 등록 증명서
• 등록 자본 증명 (회사가 자본금을 명시했음을 보여주는 재무제표)

2. 위치 & 급여 정당성

• 직위 설명 (영어와 중국어로)
  • 직위, 책임, 필수 자격, 샐러리
  • 해외 전문 지식이 필요한 이유에 대한 설명
• 공석 사유서
  • 자격을 갖춘 중국 국적자가 이 직책을 맡을 수 없는 이유
  • 외국인 후보자가 어떤 전문 기술을 가지고 있는지
• 고용 계약 (영어와 중국어 모두)
  • 직책, 샐러리, 이익, 지속, 종료 조항
  • 중국 노동법을 준수해야 합니다.

3. 회사 재무 증거

• 은행 명세서 회사가 급여를 지불할 충분한 자금이 있음을 보여줍니다.
• 재무제표 또는 세금 신고서 (가장 최근 연도)
• 규정 준수 증명 (미결 위반 사항이나 벌금이 없습니다.)

4. 이전 외국인 직원 기록** (해당되는 경우)

• 이전에 고용된 외국인 직원 및 비자 상태에 대한 서류
• 회사의 경험과 규정 준수를 입증하는 데 도움이 됩니다.

5. 일반적인 애플리케이션 위험 & 완화하는 방법

위험 1: 불충분한 업무 경험 문서

• 문제: 공식적인 고용 편지가 없습니다.; 말로만 하는 직업 이력
• 완화: 이전 고용주로부터 소급 고용 편지 받기; 백업 증거로 세금 신고서 또는 급여 기록을 제공하십시오.
• 방지: 일찍부터 문서 수집을 시작하세요; 고용 중에 적절한 편지를 요청하십시오

위험 2: 모호하거나 정당하지 못한 입장

• 문제: 역할은 주니어 수준이거나 현지 인재로 쉽게 대체될 수 있는 것으로 보입니다.
• 완화: 정당화 편지를 강화하십시오; 후보자가 가져오는 전문 기술이나 기술 전문성을 강조합니다.
• 방지: 실제 기술 격차나 전략적 요구 사항을 중심으로 외국인 직원 위치를 설계합니다.

위험 3: 범죄기록 (마이너라도)

• 문제: 경범죄 또는 해결된 혐의가 경찰 허가서에 나타납니다.
• 완화: 서면 설명 제공; 사건이 해결되었음을 입증하고 성격을 나타내지 않음
• 방지: 주소를 미리 알려주세요; 역사적 사건에 대한 맥락 제공

위험 4: 교육 자격 질문

• 문제: 잘 알려지지 않은 대학이나 온라인 대학의 학위; 중국에서 인정되지 않는 기관
• 완화: 대학 공식 문서 제공 (순위, 인증, 동문 기록); 추가적인 업무 경험이나 전문 자격증을 고려하세요.
• 방지: 대학 자격 증명을 조기에 확인하십시오; 역량에 대한 보충 증거를 제공

위험 5: 급여 불일치

• 문제: 해당 직위에 비해 제안된 급여가 너무 낮은 것 같습니다. (고용이 진짜가 아니라는 위험 신호를 제기)
• 완화: 급여를 합리적인 시장 요율로 조정; 역할 및 후보자 연공서열에 따라 급여 정당성을 제공합니다.
• 방지: 채용을 제안하기 전에 현지 시장 가격을 조사하세요

위험 6: 회사 규정 준수 문제

• 문제: 회사에 세금 위반이 있습니다, 노동쟁의, 또는 규제 벌금
• 완화: 신청하기 전에 미해결 문제를 해결하세요.; 양호한 상태와 깨끗한 규정 준수 기록을 입증합니다.
• 방지: 정기적인 규정 준수 감사를 유지하고 위반 사항이 있으면 즉시 해결하십시오.

6. 신청 일정 & 프로세스

단계 1: 자격평가 (1~3일차)

• 카테고리 B 기준선 확인: 학사 학위, 관련된 졸업 후 경험 2+ 연령, 무범죄경력증명서, 일반적인 연령 제한은 60
• 교육을 모아라, 고용, 및 통관 서류
• 회사는 직위 설명 및 고용 계약을 준비합니다.

지속: 3-5일

단계 2: 서류 준비 & 공증 (4~20일)

• 공증 준비 / 아포스티유 및 중국어공증번역
• 아직 확보되지 않은 경우 경찰 허가를 얻습니다. (미국 지원자는 이것을 먼저 시작해야 합니다)
• 회사는 HR 서류 및 재무 증거를 마무리합니다.

지속: 5–15일 (공증인에 따라 다름, 역자, 그리고 본국 경찰의 통관)

단계 3: 취업 허가 통지서 제출 (사전 입장)

• 외국인 취업허가 서비스를 통해 온라인으로 접수하세요; 지역 과학 / 외국 전문가 창구가 사건을 처리하다
• 정부 수수료: 없음
• 법정 결정 창: 이내에 20 근무일 (영업일 기준 7~15일 동안 자주 연습하세요.)

지속: 1~2일 제출; 위와 같이 검토

단계 4: Z 비자는 대사관에서 / 영사관

• 통지서와 증빙서류를 가지고 신청하세요.
• 표준 처리는 일반적으로 ~에 대한 4 근무일

단계 5: 입국 후 - 취업 허가 / 사회 보장 카드

• 승인된 진료소에서 건강검진을 완료하세요.
• 취업 허가 서류; 정보가 사회 보장 카드에 입력됩니다.
• 일반적인 로컬 처리: 이내에 10 근무일 완전한 제출의

단계 6: 도시 출국시 거주 허가

• 입국 후 정해진 기간 내에 시 공안 출입국 사무소에 접수하세요.
• 정부 수수료: 인민폐 400 (최대 1 년도) / 인민폐 800 (1-3년) / 인민폐 1,000 (3-5년)
• 처리: 최대 15 근무일 (공휴일은 달력 시간을 연장합니다; 그들은 그것을 단축하지 않습니다)
• 첫 번째 허가는 일반적으로 다음과 같이 발급됩니다. ~에 대한 1 년도; 최대 5 년은 주로 카테고리 A 또는 갱신 결과입니다., 최초 기본값이 아님

7. 총 타임라인 & 비용 요약

8. 승인 후: 지속적인 의무

외국인 근로자가 취업 허가와 거주 허가를 취득한 후, 귀하와 직원 모두 지속적인 책임이 있습니다:

고용주를 위해

• 규정 준수 유지: 고용 계약서와 모든 지원 서류를 파일로 보관하세요
• 연간 보고: 매년 외국인 직원을 이민국에 신고하세요.
• 신속한 갱신: 허가 만료 2~3개월 전에 갱신 절차 시작
• 변경 알림: 직원의 직위나 급여가 크게 변경되면 당국에 알립니다.

외국인 직원의 경우

• 경찰 등록 실시: 이내에 24 도착 시간, 지역 경찰서에 등록
• 주민등록번호 신청 (선택 과목): 은행 및 지역 서비스를 위한 임시 거주자 ID 카드를 신청할 수 있습니다.
• 업무범위 준수: 취업 허가서에 명시된 범위 내에서만 작업하십시오. (새로운 허가 없이는 부업이나 컨설팅이 허용되지 않습니다.)
• 주소 변경 신고: 새 거주지로 이사하는 경우 경찰에 신고하세요.
• 깨끗한 기록 유지: 법적 위반이나 경찰 개입으로 인해 허가 갱신이 위태로워집니다.

결론

중국의 취업 비자 경로는 체계적으로 구성되어 있습니다, 하지만 그것은 세 가지 서류입니다. 하나가 아닙니다.. 공통 카테고리 B 기준선 (학사 학위, 2년의 관련된 졸업 후 해외경험, 그리고 깨끗한 범죄경력증명서) 확고하다; 당국도 업계 적합성 검토, 고용주의 입장, 그리고 그 역할이 정말로 필요한지 여부.

주요 시사점:

• 6~8주 전에 계획을 세우세요; 미국 경찰의 허가와 아포스티유를 통해 해당 기간의 대부분을 소비할 수 있습니다.
• 전체 경로에 대해 단일 "15 영업일" 수치를 인용하지 마십시오.
• 급여 유지, 직위, 및 사업 범위가 일치함
• 회사 세금 및 규정 준수 문제로 인해 신고가 지연되거나 차단됩니다.
• 과거 문제에 대해 투명하게 밝히세요; 숨기지 말고 설명하라